Трудовой Кодекс [от 11.12.2016].

Трудовой Кодекс

Кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права. Следующий документ регулирует отношения между работодателем и соискателем. Каждая организацию(фракция), являющееся работодателем, обязана соблюдать следующие пункты.

Глава №1. О правах соискателя.

1.1. Работник имеет право потребовать причину его увольнения/отказа принятия в организацию. А работодатель обязан её предоставить при требовании.

1.2. Сотрудник на которого была написана жалоба может не доказывать свою невиновность, это должен доказать истец.

1.3. Работник имеет право взять перерыв, как минимум на полчаса от рабочего дня, помимо общего выходного.

1.4. Работник не имеет право интересоваться о повышении.

1.5. Работник обязан присутствовать на рабочем месте, в рабочее время.

1.6. Работник имеет право в любой момент потребовать увольнение. (иск. п.1.5.)

1.7. Работник обязан выполнять любые указания своего работодателя.

1.8. Работник имеет право подать жалобу на работодателя, если тот, дает указания, переходящие рамки дозволенного работодателя.

1.9. Работник обязан проработать полный рабочий день, указанный работодателем.

1.10. В случае не предоставления заработной платы, работник имеет право подать жалобу на работодателя.

1.11. Работник имеет право опоздать на работу минимум на 15 минут.

1.12. В случае требования денежных средств за увольнение, работник имеет право подать жалобу на работодателя.

Глава №2. О правах работодателей.

2.1. Работодатель имеет право добавить гражданина в черный список организации при грубом нарушении закона, внутренних правил организации, возникновении одной из ниже перечисленных ситуаций. В дальнейшем работодатель имеет право обосновывать свой отказ в принятии нахождением соискателя в черном списке.

2.2. Работодатель имеет право перенести перерыв сотрудника максимум на полчаса. (п. 1.3.)

2.3. Работодатель имеет право отказать соискателю с причинами: неграмотность, неадекватность, не знание правил, возраст, длительность действия прописки/медицинской карты или же лицензий.

2.4. Работодатель не имеет право давать указания работнику, переходящие рамки дозволенного работодателю. (п. 1.8.)

2.5. Работодатель обязан уволит сотрудника, при первом же его требовании.

2.6. Работодатель, в случае не отработки определенного времени работником, имеет право занести его в черный список. (п. 2.5.)

2.7. Работодатель имеет право сам решать, повышать работника или нет.

2.8. Работодатель обязан предоставлять заработную плату своим сотрудникам. (п. 1.10.)

2.9. В случае опоздания или прогула рабочего дня, работодатель имеет право уволить своего работника. (п. 1.5; 1.11.)

2.10. Работодатель не имеет право требовать денежные средства с работника за увольнение. (п. 1.12.)

Глава №3. Жалобы на работодателей.

Жалобы на работодателей рассматривает Правительство Андерсона. Правительство рассматривает жалобу на работодателя в течении трех дней.

Правительство наказывает работодателя в случае весомых на то причин.

» Уголовный кодекс
» FBI | Уголовный Кодекс
» Обновление от 10.12.2016
» Обновление от 11.12.2016
» Конституция [от 11.12.2016].